Précisions importantes pour la fonction de directeur.trice :

Dès le 1er septembre 2019, les membres du personnel désignés à la fonction de directeur.trice sont tenus de suivre la formation/accompagnement d’intégration (30h).

 

Mesures transitoires pour le membre du personnel admis au stage ou directeur.trice engagé.e à titre temporaire au plus tard le 31 août 2019 :

• il est loisible de demander une prolongation de stage (qui est officiellement de 2 ans) d’un an dans le but, notamment, d’obtenir toutes ses attestations de réussite ;

• une  dispense de suivi de la formation/accompagnement d’intégration est accordée à celui.celle qui possède les 5 attestations de réussite.

 

Mesures transitoires pour le membre du personnel n’ayant pas obtenu les cinq attestations de réussite avant le 31 août 2019 :

• les attestations de réussite relatives à l’axe administratif (inter-réseaux - 12h) ; à l’axe administratif, matériel et financier (réseau - 30h) et à l’axe pédagogique (réseau - 30h) dispensent le candidat de suivre à nouveau ces formations ;

• une attestation de réussite relative à l’axe pédagogique (inter-réseaux) dispense le candidat de suivre la partie 1 (18h) du module «vision pédagogique et pilotage» mais il doit suivre et réussir la partie 2 relative au pilotage (21h). En sont seulement dispensés les directeurs en fonction qui ont suivi en 2017-2018, en 2018-2019 ou en 2019-2020 le module de formation inter-réseaux «Plan de pilotage enjeux, attentes et processus» de 18h délivré par l’IFC ;

• une attestation de réussite relative à l’axe relationnel (inter-réseaux) dispense le candidat de suivre le module inter-réseaux de «développement des compétences et aptitudes relationnelles, interpersonnelles et groupales» (39h).

Dès le 1er septembre 2022, tous les membres du personnel qui ne sont pas en possession de toutes les attestations de réussite devront suivre et réussir l’ensemble des modules du nouveau régime (les 2 modules inter-réseaux et les 2 modules réseaux).